Hacer Test: Guardia civil tema 2

1. Igualdad. En relación con el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, todas las personas físicas o jurídicas que suministren bienes o servicios disponibles para el público:

No están obligadas a cumplirlo. No están obligados a cumplirlo cuando los ofrezcan dentro del ámbito de la vida privada y familiar. Están obligadas a cumplirlo cuando los suministren en el sector público, pero no en el privado. La respuesta c) es cierta y, además, deberán evitar discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo.

2. Según la Ley Orgánica de Igualdad, la cláusula de un contrato de trabajo que reconozca un sueldo inferior al de otra persona que ocupe un puesto de trabajo idéntico, se considerará:

Nula y sin efecto. Prohibida. Perjudicial y desproporcionada. Anulable.

3. Igualdad. Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de denuncia destinada a impedir su discriminación, se considerará:

Discriminación sexual. Discriminación por razón de sexo. Acoso sexual. Represalia no permitida por la ley.

4. Igualdad. Se garantizará el acceso a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad a:

La representación legal de los trabajadores y las trabajadoras. Los sindicatos. Los empresarios. Los propios trabajadores y trabajadoras, antes que a sus representantes legales.

5. Hola amigo

correcta

6. Igualdad. Al conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo, se le conoce como:

Plan de igualdad. Convenio colectivo. Medidas de discriminación positiva. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.

7. Igualdad. Los medios de comunicación social ___________ velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres:

De titularidad pública y privada. De titularidad pública. De titularidad privada. De ámbito nacional.

8. Igualdad. Distintivos para las empresas en materia de igualdad. Para la concesión de este distintivo se tendrán en cuenta, entre otros criterios:

La nacionalidad de la empresa. La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección, grupos y categorías profesionales. La adopción de planes de integración laboral. La publicidad sexista de los productos o servicios de la empresa.

9. Igualdad. El Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo:

Comprenderá la identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia. Lo negociarán las Administraciones públicas con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores. Comprenderá el tratamiento reservado de las denuncias. Todas las respuestas son ciertas.

10. Igualdad. Las Unidades de Igualdad:

Sus funciones están relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de cualquier materia. Todas las respuestas son ciertas. Sus funciones se encomendarán a uno de sus órganos superiores. Existirán en todos los Ministerios.

11. Igualdad. Es un criterio general de actuación de los Poderes Públicos:

La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo. Todas las respuestas son ciertas. La protección de la maternidad. La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género.

12. Igualdad. La persona que, en el acceso a bienes y servicios, sufra una conducta discriminatoria:

No podrá ejercitar las acciones y derechos contemplados en la legislación civil y mercantil. Tendrá derecho a indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Tendrá derecho a reclamar la diferencia de precio con el aplicado al sexo más beneficiado. Todas las repuestas son ciertas.

13. Igualdad. Diga cuál de las siguientes proposiciones es falsa. Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere al régimen de:

Acceso y formación. Régimen disciplinario. Situaciones administrativas. Ascensos y destinos.

14. Igualdad. La preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación:

Solo corresponde a quienes hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad. Solo corresponde a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad. Consiste en la reserva del 40 por ciento de las plazas para quienes reúnan los requisitos. Tendrá una duración de un año.

15. Igualdad. Atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, considerados en su conjunto, corresponde:

Al Gobierno en todo caso. A la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. Al Gobierno, cuando le corresponda su designación. Al Ministro del departamento correspondiente.

16. Igualdad. Según el artículo 49 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, establecer medidas de fomento para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, corresponde:

A la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. A las Cortes Generales. Al Gobierno. Al Ministerio de Igualdad.

17. Según la LOIEMH, al objeto de hacer efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el sector agrario, el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (Ministerio de Medio Ambiente Rural y Marino) y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales desarrollarán la figura jurídica de:

La titularidad compartida. La propiedad común. La actividad compartida. La sociedad comanditaria.

18. Igualdad. El Protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo:

Comporta la identificación de las personas responsables de las acciones de acoso. Comporta un tratamiento público de las denuncias de hechos constitutivos de acoso sexual. Será objeto de negociación entre las Administraciones Públicas y la representación de los trabajadores y trabajadoras. No existe en la Administración Pública pero sí en las empresas privadas.

19. Igualdad. Las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género y conciliación de la vida personal, familiar y profesional:

Serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas. Todas las respuestas son falsas. No serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado ni en las Fuerzas Armadas, que se regirán por su normativa específica. Serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado sin necesidad de adaptación.

20. Igualdad. Para que una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo no constituya discriminación en el acceso al empleo, es necesario:

Que el requisito sea proporcionado. Que dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante. Todas las respuestas son ciertas. Que el objetivo perseguido sea legítimo.

21. Hola nuebito

Amigo

22. Igualdad. En las materias que sean de la competencia del Estado, corresponderá aprobar periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades:

Al Gobierno. Al Ministerio de Igualdad. A la Comisiones de Cooperación entre el Estado y las Administraciones Públicas. A las Cortes Generales.

23. Igualdad. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá:

En los procesos penales, es obligación del órgano judicial recabar informe o dictamen de los organismos públicos competentes. En todo tipo de procesos, a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. En los procedimientos penales, a la persona que formule la acusación, probar la discriminación por razón de sexo. En todo tipo de procesos, al órgano judicial, de oficio, recabar informe o dictamen de los organismos públicos competentes.

24. Igualdad. De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación colectiva se podrán establecer _______________ para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres:

Tipos de contratos. Medidas de acción positiva o negativa. Medidas de discriminación salariales. Medidas de acción positiva.

25. Según la Ley Orgánica de Igualdad, el comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, se denomina:

Discriminación directa. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Discriminación indirecta.

26. Igualdad. En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, están legitimadas:

Las personas acosadas exclusivamente. Cualquier persona. Cualquier persona física o jurídica con interés legítimo. En todo caso, el Ministerio Fiscal.

27. Según la Ley Orgánica de Igualdad, la efectividad del principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad, corresponde:

A los Poderes Públicos. A las empresas. A la Administraciones General del Estado exclusivamente. Todas las respuestas son ciertas.

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